TSUNAGUの 幹部育成コース

キャリアパス

年齢・社歴は一切不問！
自ら手を挙げた者が上り詰める
抜擢の文化

誰よりも挑戦し、地域や業界でトップを狙う。
憧れるのではなく挑戦する当事者。ファーストペンギンであれ。

私たちは、資格や勤続年数という概念はありません。意欲があり、自ら申し出た者にチャンスを与える「抜擢」の文化があります。キャリアパスは、レギュラーから始まり、主任、院長、マネージャー、そして執行役員、取締役、さらには分社化による「子会社社長」へと続く、果てしない階段が用意されています。組織を牽引するマネジメント能力を磨き上げる「社長・役員・幹部コース（Dコース）」はもちろん、現場で圧倒的な技術と問診力を極める「プロフェッショナルコース」など、あなたの野心と強みを最大限に活かせる道が開かれています。

報酬ビジョン

年収1,000万〜数千万円へ。
会社の成長があなたの
圧倒的な報酬に変わる

「どうせ働くなら、人一倍働いて豊かになりたい」そんなあなたの欲求に、TSUNAGUは明確な数字で応えます。全社員の平均年収700万円を目指すロードマップの中で、中核を担う幹部層には圧倒的な還元を約束します。年商30〜50億円のフェーズでは幹部層で年収600〜800万円を実現し、私たちが目指す「年商1,000億円」のゴールに到達した暁には、幹部層には「年収1,000万円〜数千万円」という抜擢の報酬レンジが待っています。会社を大きくした立役者には、それに見合う最高の対価で報いるのがTSUNAGUの流儀です。

新規事業
（分社化構想）

「10人の社長輩出」構想！
熊本を動かす新規事業の
トップに立つ

私たちが目指すのは、単なる整骨院グループの拡大ではありません。規模の拡大に伴いホールディングス化を見据え、各事業部を分社化して「10人の社長」を輩出する計画が進んでいます。今後、鍼灸整骨院にとどまらず、整形外科やクリニック、美容事業、介護、さらにはプロスポーツチームの経営や旅行事業、飲食事業まで、熊本に笑顔と活力を与えるための新規事業が次々と生まれます。
あなたがその新会社のトップ（代表取締役）に立ち、自分の手で新しいビジネスと未来を創り上げる。そんなワクワクするような挑戦のステージがここにあります。